Le travail dans l'administration territoriale (en l'occurrence, une mairie) peut réserver des surprises. Cette conversation a eu lieu entre un chef de service, et une subordonnée, dont une partie du travail consiste à recevoir le public, émettre les factures et effectuer des opérations comptables pour le Service des Eaux.

-          Mouais. Je vous préviens que quand vous reviendrez de votre congé de maternité en janvier 2009, si vous ne restez pas en temps complet, vous ne garderez pas votre poste au Service des Eaux.

-          Mais… je ne suis pas à temps complet.

-          Ah bon ?? Et depuis quand ?

-          Depuis 2004, où j'ai demandé un 70 %. Et depuis fin 2006, je suis à 85 %.

-          Quoi ???? Je l'ignorais.

C'est vrai que le pauvre homme n'est chef de service que depuis début 2006. Comprenez-le, en deux ans, il n'a pas pu trouver le temps d'intégrer les temps de travail des 15 personnes de son service. En outre, comme il semble répugner à faire appel à une personne du centre départemental de gestion pour remplacer son agent, il a eu l'idée suivante : faire faire son travail, durant les six mois du congé de maternité, par le chef de service adjoint, un cadre A, ingénieur de son état. Il fallait y penser.

Mais au fait, que fait le maire ?