Chers lecteurs, voici un copier-coller de l'article trouvé sur ce site :

http://www.lepoint.fr/actualites-economie/2009-05-25/arret-maladie-conge-parental-ou-maternite-lefebvre-veut-permettre-le-teletravail-aux-salaries/916/0/346481

Le porte-parole de l'UMP, Frédéric Lefebvre, vient de déposer un amendement censé permettre aux salariés de pouvoir continuer de travailler à domicile lorsqu'ils sont en arrêt maladie, en congé maternité ou en congé parental. C'est un "droit nouveau" pour les travailleurs, a-t-il expliqué lundi lors de la conférence de presse hebdomadaire de l'UMP. Face à des volontaires, l'entreprise ne pourra pas refuser le télétravail "sauf à démontrer que les tâches habituellement exécutées par le salarié ne peuvent l'être que dans les locaux de l'employeur", prévoit le texte de l'amendement déposé sur une proposition de loi, en débat à l'Assemblée nationale de lundi soir à mercredi.

Pour éviter les dérives, Frédéric Lefebvre n'entend pas conférer aux employeurs le droit de demander cette adaptation, même s'il prévoit que ceux-ci puissent "être incités à encourager le passage en télétravail par une réduction sur les charges sociales". Cette proposition a aussitôt suscité une réaction de Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT, qui s'est dit très préoccupé des conséquences de cette disposition sur la santé au travail. "Dans un congé maladie, vous pouvez parfaitement être handicapé et maintenu à votre domicile sans pour autant avoir perdu ni vos facultés intellectuelles ni votre énergie", relève de son côté Frédéric Lefebvre. "Tout ça demande des discussions" pour être affiné, a toutefois admis le porte-parole de l'UMP.

Et ci-après, voici quelques extraits des commentaires déposés par les lecteurs (et parfois par Annar en gras-italique) suivi d'un lien permettant de les lire tous :

- Je vais être papa dans 4 mois, et il est vrai, j'ai grande hâte de passer mon temps devant mon pc en télétravail pendant que maman s'occupera du petit. Que de moments privilégiés en perspective ! Fais nous rêver encore... Faisons bosser les vieux en télétravail depuis leur maison de retraite tiens ! Big big big bravo ! Le pognon c'est la vie, le pognon c'est la santé, le pognon c'est l'UMP (idée de slogan pour les prochaines présidentielles).

- Nouveau droit des travailleurs ? Je ne me souviens pas avoir réclamé ça moi !

- Certes il doit y avoir des abus comme dans tout, comme là par exemple, mais si l'on donne un congé c'est pour qu'il soit mené à son terme. Sinon on finit par casser la machine mais M. Lefèvre doit rêver de solution type "Soleil vert". Quant [au télétravail], désolé, les compagnies en reviennent car ça ne fonctionne qu'un temps et sauf cas exceptionnel le rendement n'est finalement pas bon pour l'entreprise. De plus la société de castes qu'est l'Angleterre n'est malheureusement plus qu'une référence de gâchis ! Leurs industries sont off shore et la finance repartira peut-être ailleurs !  - Personnellement, le télétravail je suis à 100 % pour, pour des raisons familiales ET ENVIRONNEMENTALES, mais pas dans ces conditions-là bien sûr !

- "Dans la glorification du « travail », dans les infatigables discours sur la « bénédiction du travail », je vois la même arrière-pensée que dans les louanges adressées aux actes impersonnels et utiles à tous : à savoir la peur de tout ce qui est individuel. Au fond, ce qu'on sent aujourd'hui, à la vue du travail ? on vise toujours sous ce nom le dur labeur du matin au soir -, qu'un tel travail constitue la meilleure des polices, qu'il tient chacun en bride et s'entend à entraver puissamment le développement de la raison, des désirs, du goût de l'indépendance. Car il consume une extraordinaire quantité de force nerveuse et la soustrait à la réflexion, à la méditation, à la rêverie, aux soucis, à l'amour et à la haine, il présente constamment à la vue un but mesquin et assure des satisfactions faciles et régulières. Ainsi une société où l'on travaille dur en permanence aura davantage de sécurité : et l'on adore aujourd'hui la sécurité comme la divinité suprême. Et puis ! épouvante ! Le « travailleur », justement, est devenu dangereux ! Le monde fourmille d' « individus dangereux » ! Et derrière eux, le danger des dangers ? l'individuum ! (?) Etes-vous complices de la folie actuelle des nations qui ne pensent qu'à produire le plus possible et à s'enrichir le plus possible ? Votre tâche serait de leur présenter l'addition négative : quelles énormes sommes de valeur intérieure sont gaspillées pour une fin aussi extérieure ! Mais qu'est devenue votre valeur intérieure si vous ne savez plus ce que c'est que respirer librement ? si vous n'avez même pas un minimum de maîtrise de vous-même ?". Ah, au fait, c'est de Nietzsche...

- Bravo, excellente idée, le télétravail doit être développé le plus possible. En Angleterre la plupart des mes collègues travaillent à la maison, en France ce n'est pas le cas.

- Encore un qui ne s'est jamais fatigué à travailler durement et à en tomber malade.

- Et si l'on commençait par faire travailler les demandeurs d'emplois, en faisant en sorte qu'ils soient rémunérés par l'entreprise, et non la CPAM ?

- Bientôt il n'y aura plus d'argent pour payer les retraités, alors on leur amènera des ordinateurs pour faire du télétravail à la maison de retraite. Au moins ils ne s'ennuieront plus. Que voulez vous être malade, en maternité retraités à notre époque c'est un privilège d'après l'UMP.

- Bien sûr il faut que ce soit bien encadré. Pour certains emplois, une jambe cassée n'empêche pas de faire du télétravail. Bien évidemment je vois mal un ouvrier de la chaîne de montage Renault bosser chez lui. Je suis un peu dubitatif. En tous cas ce sera dur à mettre en place. A mon avis ça devrait faire flop. En revanche, il faut vraiment faire la chasse aux arrêts maladie de complaisance. C'est un vrai fléau et là, il faut "mettre le paquet". - Oui, mais par expérience, je peux vous dire que les vrais "faux-malades" disposent des moyens et des relations pour ne pas se faire prendre. Ce seront donc les vrais malades qui feront les frais d'un renforcement des contrôles.

- Le télétravail est quelque chose que, en tant que cadre scientifique je défends depuis les années 80, sans beaucoup de succès. Mélanger cette nouvelle forme de travail et congés légaux de type congés parentaux ou autre, alors qu'on n'arrive pas à vraiment instiller le télétravail pour les travailleurs non en congés, c'est juste se f... du monde. - C'est tout de même malheureux qu'on ne trouve pas d'autre cadre que la chasse aux malades et aux mamans pour valoriser le télétravail !!!!!

- Car travailler pendant ses arrêts maladie, donc également pendant les 3 jours de carence (non payés par définition, et je ne parle même pas de la perte des primes).... (sur la base du volontariat, car il n'y aura aucune pression de l'employeur bien entendu ; et étant donné que la grande majorité des arrêts maladie sont tout au plus d'une semaine.... autant aller travailler.... sur son lieu de travail ! Pour éviter cela il faudra créer un nouveau terme (pour ne pas faire l'amalgame) et y associer de nouveaux dispositifs financiers pour le salarié et son employeur (réduction ou suppression de la carence payée par la CQ et/ou l'employeur, allégement des cotisations patronales, primes maintenues partiellement ou non....) Une plus grande utilisation des restrictions médicales au travail est peu être une autre voie à suivre pour assainir les caisses de la CQ, mais attention a ne pas toujours trouver les solutions auprès des mêmes. (pour rappel, le salarié a cotisé durant ses périodes d'activité, le priver de ses droits de facto, même pour la bonne cause, serait anormal) car dans le cas contraire autant interdire tout de suite les arrêts maladie pour les cas ou cette proposition pourrait s'appliquer. Il y a également une dernière petite chose qui me dérange, car lorsque l'on voit la reconnaissance qu'a le patronat envers ses subordonnés en ce moment (même après de longues années de bons et loyaux services), la préoccupation de ces derniers est tout d'abord de pouvoir durer (et pouvoir rebondir le cas échéant)... et les arrêts maladies servent également à cela ! Les abus de certain et la complaisance d'une partie des médecins est un autre débat. - Et dans le cas (fréquent) où un médecin, sous la pression des employeurs, refuse un arrêt de travail, comment ferons-nous pour nous venger en contaminant les membres de la direction si nous devons travailler à la maison ? Hein ? Moi qui, dans ce cas, m'emploie scrupuleusement à arpenter le couloir de la "Direction" en touchant les clenches de portes et les boutons de photocopieuse... ah, quelle calamité, cette Annar !

- Pour l'instant, il n'est question que du travail pendant un arrêt-maladie. Je propose de travailler, jusqu'à 20 h minimum (dans l'entreprise), de 21 à 23 heures le soir (volontariat, c'est moins c... que la télé, normalement), un peu le samedi matin, dimanche début d'après-midi. En vacances, on équipera les plages de bornes wifi. Les jours fériés, c'est vraiment mort, du coup, c'est calme, ça favorise la concentration. Jusqu'à 67 ans. (Mais de 50 à 67, on y réfléchit. Et de 18 à environ 28 ans, on y réfléchit aussi). Ah, je pense aussi que les entreprises devraient favoriser le recrutement des insomniaques (sur certificat médical). En contrepartie, l'entreprise achète les boîtes de pilules (enfin, 50/50), renouvelle le matelas tous les 5 ans, etc. C'est certain, il faut RE-FOR-MER !

- Cet homme a raison, ce n'est pas parce que l'on a des difficultés pour se déplacer que l'on ne peut pas travailler. De plus, prendre trop de distance avec l'entreprise lors d'un congé peut créer des lacunes chez l'employé. C'est une bonne chose, le travail sera mieux valorisé (l'employé faisant des efforts pour suivre ses dossiers sera récompensé). Il est vrai, que le sujet doit être débattu pour éviter les dérives. - Donc, on pose comme situation normale le cas où le salarié de retour de congé maladie subit des conséquences de son absence... ???

- On devrait aussi permettre aux salariés d'accepter de renoncer à leurs congés payés, ou à leurs indemnités de licenciement, ou à une partie de leur salaire. Encore des "droits nouveaux"...

- Il y a peu [de mamans] qui auront le temps véritable de faire du télétravail tout en surveillant le chauffe-biberon, bercer bébé et bien d'autres tâches. Manifestement, cette mesure est destinée aux [mamans] qui auront une nounou à disposition. Toutes les femmes qui font aujourd'hui du télétravail ont l'esprit totalement déchargé des menues tâches quotidiennes... Par conséquent, cette mesurette est à oublier... - Je pense également au bien-être du nourrisson et de l'enfant en général...

- A l'heure où les employeurs font des pieds et des mains pour dégager leur responsabilité en cas de harcèlement moral, sécurité, santé des salariés, accidents du travail et maladies professionnelles (qui peuvent être reconnus en dehors des murs de l'entreprise au domicile du salarié), croyez vous vraiment que les entreprises vont profiter de cette formidable nouvelle opportunité ?! S'agissant des salariés, j'ai le regret de savoir que les cadres qui sont les seuls en pratique à pouvoir être concernés par cette brillante idée sont déjà invités à transporter leur travail à domicile grâce aux joujoux NTIC et n'ont pas attendu cette lumineuse idée pour penser à ne pas couper avec le travail même malades. Quant à l'inquiétude de ne pas marginaliser le malade, j'invite les soucieux à découvrir l'obligation de réintégration et de réadaptation du poste et l'arsenal de mesures permettant d'offrir au salarié une formation professionnelle à son retour dans l'entreprise ! je vous signale également le principe de non discrimination (qui concerne l'état de santé) qui offre des recours efficaces aux malades victimes de mesures patronales portant atteinte à leur emploi ! Je me pose alors la question de l'utilité de cette "idée" ?

- Décidément, jusqu'où iront-ils dans la provocation ? "Travailler plus pour gagner plus" disait l'autre. On voit ce qu'il en a coûté - et sans aucun doute ce qu'il en coûtera encore - d'avoir cru ces balivernes. Laminage, essorage, rétrogradation des classes moyennes. Dans quelques années, quelle France ? 1/ Des riches peu nombreux et plus insolents, dans leurs ghettos luxueux, gardés par des polices privées, 2/ des zones de misère et d'insécurité, 3/ une majorité de salariés, abrutis par des médias aux ordres, agrippés à des rêves de consommation toujours plus incertains (pour eux, l'incertitude économique, sanitaire, culturelle sera la règle), voilà ce que construit chaque jour, obstinément le pouvoir le plus réac qui ait gouverné la France depuis plus de 150 ans...

- Au lieu de s'occuper de relancer l'économie française, on voit que certain députés occupent leur journée à déblatérer des âneries aussi énormes que leur chef vénéré. Pauvre France, de Gaulle aimait son pays, Sarkozy lui son fric et ses amis patrons. À ce rythme là, il n'y aura plus en France d'économie du tout, Madmax ne sera plus qu'un film mais une réalité quasi quotidienne. Le précipice de l'inégalité augmentant, un risque de guerre civil, voire de guerre mondiale est proche. - Je redoute également, à terme, la guerre civile : les choses vont tellement loin...

- Et les morts c'est pour quand ? - Oups ! je trouverai mieux à faire, du moins j'espère ;-))

- Evidemment la personne qui travaille en usine va pouvoir emporter un bout de son usine chez elle et bien sûr tout cela sera fait sur la base du volontariat et si une personne refuse l'entreprise fera tout pour la garder et ne lui fera aucun chantage. UMP = travail le dimanche, jour fériés, en arrêt maladie, enceinte, etc., et tout cela il va de soit sur la base du volontariat parce que pour l'UMP les salarier ont le droit de refuser mais par derrière le droit aussi de se faire virer s'ils refusent.

http://www.lepoint.fr/content/economie/list_commentary?idDoc=346481&url=%2Fcontent%2Factualites-economie%2Flefebvre-veut-permettre-le-teletravail-aux-salaries%2F916%2Farticle.html%3Fid%3D346481&submitForm=0

Illustration : http://clementiapoesie.blog.mongenie.com